Description

Le Programme d’insertion professionnelle du nouveau personnel enseignant (PIPNPE) est un programme d’accompagnement pour les nouvelles enseignantes et les nouveaux enseignants. Le PIPNPE comporte plusieurs mécanismes de soutien, dont :

• une orientation proposée par l’école ou le conseil scolaire pour toute nouvelle enseignante et tout nouvel enseignant;
• un mentorat assuré par du personnel enseignant chevronné;
• des programmes de perfectionnement professionnel et de formation.

Le PIPNPE comprend aussi un volet d’évaluation du rendement. La nouvelle enseignante ou le nouvel enseignant doit réussir deux évaluations avec la mention satisfaisant dans les 24 mois suivant son embauche pour compléter le PIPNPE. Par la suite, l’enseignante ou l’enseignant est évalué tous les cinq ans, selon le programme d’évaluation du rendement du personnel enseignant chevronné.

« Accompagner quelqu’un, c’est se placer ni devant, ni derrière, ni à sa place. C’est être à côté. » Joseph Templier

Programme d’insertion professionnelle du nouveau personnel enseignant - ministère de l’Éducation

Évaluation du rendement du personnel enseignant -  ministère de l’Éducation

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